Skip to content

Lekarze medycyny akademickiej – nowe informacje z badań kohortowych ad 5

3 tygodnie ago

505 words

W tym samym czasie odsetek profesorów nadzwyczajnych, którzy byli kobietami, wzrósł z 13 procent w 1979 r. Do 22 procent w 1997 r., Co stanowi wzrost netto o 216 procent. Analizowane w ten sposób dane sugerują, że kobiety przechodzą przez szeregi medycyny akademickiej. W jaki sposób można pogodzić te dwa sprzeczne ustalenia. Podsumowując, trendy pokazane w tych liczbach sugerują, że liczba kobiet na każdym poziomie medycyny akademickiej wzrasta wraz ze wzrostem liczby kobiet kończących szkołę medyczną. Częściowo, utrzymujący się nierównomierny rozkład kobiet wśród niższych i wyższych szczebli jest wynikiem stałego wzrostu liczby kobiet przystępujących do akademii jako adiunktów. Jednocześnie stały wzrost liczby kobiet w szeregach juniorskich doprowadził do awansu większej liczby kobiet do rangi seniorów niż do tej pory, nawet jeśli tempo awansu było niskie. Zmiany netto w składzie płci wydziałów ignorują wulgaryzmy (w przeciwieństwie do sieci) mężczyzn i kobiet do iz szeregów17. Nawet jeśli wskaźnik awansu dla kobiet był podobny do wskaźnika dla mężczyzn w nowszych kohortach , zajęłoby wiele lat, aby przezwyciężyć dekady dysproporcji w liczbie kobiet i mężczyzn awansowanych do rangi seniorów.18,19 Jednak żaden z trendów pokazanych na rys. i wykresie 2 nie odnosi się do kwestii, czy kobiety awansują na wyższe stanowiska taki sam wskaźnik jak w przypadku mężczyzn. Przedstawiona tutaj analiza kohortowa jest niezbędna do porównania doświadczeń podobnych kobiet i mężczyzn z upływem czasu.
Wcześniejsze badania dotyczyły także różnic płci w czasie awansu na wyższe stopnie. Badania te przyniosły mieszane wyniki. Kilkoro z nich stwierdziło, że kobiety rzadziej awansują w określonym czasie niż mężczyźni 7-10. Inni nie stwierdzili różnicy w stawkach awansu dla mężczyzn i kobiet, szczególnie gdy brano pod uwagę specjalizację lub wydział. 12 Możliwość uogólnienia tych wyników jest jednak ograniczona, ponieważ reprezentują one tylko jedną kohortę, specjalizację, wydział lub instytucję.
Co tłumaczy fakt, że kobiety mają mniejsze szanse na awans do wyższych klas medycyny akademickiej. Możliwe wyjaśnienia, które uwzględnili poprzedni badacze, to niższa produktywność, mierzona liczbą publikacji lub dotacji zewnętrznych, 20 godzin poświęconych na ich pracę i mniej zasobów (np. Wsparcie administracyjne lub przestrzeń laboratoryjna) dostarczonych przez szkołę. Wyjaśnienie jest takie, że kobiety częściej niż mężczyźni dołączają do działów, w których ogólne prawdopodobieństwo awansu jest niskie. Jeśli kobiety będą wstępować do takich działów, mogą mieć niższe ogólne prawdopodobieństwo awansu niż mężczyźni, nawet jeśli mają większe prawdopodobieństwo awansu w innych działach. W badaniu z 1990 r. Stwierdzono znaczne różnice między wydziałami akademickimi w proporcjach mężczyzn i kobiet, którzy awansowali do rangi seniorów.2 Używane tu dane potwierdzają, że kobiety nie są reprezentowane jednakowo we wszystkich działach. W okresie studiów kobiety stanowiły jedynie 9 procent adiunktów w chirurgii ortopedycznej, ale 46 procent adiunktów pediatrii
[przypisy: kalikreina, hiperamonemię, odgłos opukowy stłumiony ]
[hasła pokrewne: biopsja cienkoigłowa, bliznowce, calmapherol ]